第0575章 不可能变成可能
七八个负责考核工作的家伙，彻底石化在哪里。一个个的，不是憋红了脸就是脸色苍白。
因为他们很清楚，袁姗姗是一个很认真的人。既然她摆出了这幅架势，那么这件事情，就绝无可能私了。
事实上，也的确如此。
袁姗姗评价完之后，当即毫不客气背出了一段让他们浑身冷汗的义务守则来：“当初成为天骄保全公司一员，我就拿到了一份写满了义务守则的小本本，最后一条上面是这么说的：
每一位天骄保全公司正式职员，都有义务将自己所发现的不利于公司发展和壮大的问题，以书面形式提交给自己所在部门主管，问题出现部门主管，以及总裁内部意见邮箱！一旦核实，将获得最低不少于两千华夏币的奖励！”
紧接着，她就对罗旭道：“你可以先休息一下，考核组现在有问题需要处理，到时候会有其他人来负责给你监考！”
“不用，我的目标以及超额完成了！剩下的考核，完全没有意义了！”罗旭抹了一把额头脸颊上汗水，冲袁姗姗笑了笑。随后掏出手机，拨了个号码出去。
不久，电话被接听，罗旭当即开口道：“能不能来第二阶段试训考核点一趟？我已经发现了一些需要修正的问题了！”
“好！”电话这头的安洛洛虽然吃惊于罗旭找到问题的速度，可依旧满口应承了下来，毫无半点要拖泥带水的意思。
讲真，其实罗旭当初提出要走一边招聘流程，好好检验一下公司在人才选拔方面有没有什么问题需要整改的时候，安洛洛是不大相信这个想法，真的能起到多少作用来着。
毕竟，公司所有规章制度，都是经过安洛洛斧正，才得以通过和执行下去的。安洛洛无比相信，在一个大家伙都齐心协力向上，欣欣向荣发展的阶段里，执行人方面也不会有多大问题！
可这一份自信，在这一刻被罗旭这一通电话，打上了一个诺大的问号，还是乘以三那种。在这种情况下，作为一名实干家，安洛洛又怎么可能有心思拖延？恨不得立刻跑过去，看看到底哪一个缓解出现问题了。
“你刚才是打电话给谁？我怎么听着，声音有点耳熟？”袁姗姗见罗旭收起手机，面带疑惑，满眼回忆模样在哪里琢磨着，打探问。
‘能不耳熟才怪了……’罗旭被这妮子的问题逗乐了，暗暗在心头调侃了句，随即道：“等她来了，你就知道了，很快的。对了，之前我们的约定，你可能不能不算数！”
“那可就难说了！最烦谁吊我胃口——”很不爽的袁姗姗刚刚说到这，顿时想到了什么，瞪大了双眼，一副恍然大悟模样：“噢，我想起来在哪里听到过这个声音了，难道是……”
罗旭见她明明猜到了，也依旧一副难以置信模样，完全不敢将那个名字说出来，生怕猜错了，只好摊手确认道：“没错，就是你想到的人！很简单的问题，也很容易想到，对吧！”
“怎么可能……”
“我这么厉害，有什么不可能的事情？咱们约定中的触发条件，其实，从一开始就不算什么问题呢，你别想赖哈，嘿嘿！”罗旭笑得犹如一只偷到了鸡的黄鼠狼，坏透了。
“不可能！”袁姗姗依旧满脸难以置信。
可就在这时，一道清脆的声音，斜刺里穿了过来：“什么不可能？”
“安总！”袁姗姗目瞪口呆看着推断中的那个人，毫无半分犹豫径直朝大家走了过来，觉得这一幕仿佛是从她脑海中幻想演变而来的投影。
“总裁好！”考核组几个人，已经面色灰败了。
安洛洛什么人？眼神之犀利，不要太给力了！仅仅是一眼扫过这群家伙，就意识到问题极有可能出在‘人’身上，而非规章制度上了。
意识到这一点后，安洛洛也松了半口气。
这一路走来，她已经深入分析思量过罗旭找到的问题，有可能是在哪里了。除了规章制度有问题，也就只有执行规章制度的人有问题。而在这两种可能性方面，又以规章制度有问题最为麻烦。
如果只是执行者除了问题，让人力资源部调换一下，或该辞退辞退，就能保证公司运作方面不会出现任何化阻碍。若是规章制度有问题，那牵扯可就大了，万一调整后与其他单位的有冲突，还得扩大修正范围，到时候牵连一大片……一想到这，她就焦头烂额！
好在，眼下来看，仅仅只是执行规章制度的人有问题：“罗总监，怎么回事？你发现什么问题了？”
“呐，我刚才扛着这个沙包跑了十公里，这些家伙并没有按照他们岗位的义务职责向上汇报我的卓尔不凡。这严重影响到了我在公司里一鸣惊人，坐火箭上升到附和自己能力职位的前途。这条规矩，安总你应该也是知道的对吧？如果没有良好的上升渠道，不但耽误了真正有实力新人时间，也会严重影响公司看人才储备数量去量力而行接单的业务展开……”
罗旭随口胡扯着，尽量围绕着之前袁姗姗指着批评的内容，避免自己闹出不懂装懂的笑话来。毕竟，这些东西他还真没有去仔细了解过。
还是袁姗姗看不下去了，接过话头替他陈述起来。
原本就已经从罗旭听出了几分逻辑，回忆起了相关条理条令内容的安洛洛，在袁姗姗的补充下，终于彻底搞清楚了这几个负责考核事项的考核组，到底犯了什么错误了。
找到问题，也就意味着解决问题的办法出现了。对于安洛洛来讲，处理天骄保全公司的问题，就是如此的简单：“你们几个，知道自己犯了什么错吧？按照公司管理，如何处理你们，我会率先征询发现问题者的意见。罗总监，你说怎么处理？现在有俩种选项。第一，直接开除，以儆效尤，警示所有职员不要玩忽职守。第二，调离工作岗位，发回人力资源部另做安排，给一个考核期重新证明自己还能继续在天骄保全公司工作。”